Korelasi Rekrutmen Terhadap Kinerja Pada PPPK Di RRI Banjarmasin
Keywords:
Rekrutmen, KinerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Korelasi Rekrutmen Terhadap Kinerja Pegawai PPPK di RRI Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode survei, populasi yang digunakan adalah Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di Radio Republik Indonesia stasiun Banjarmasin berjumlah sebanyak 57 orang. Sedangkan yang digunakan dalam penelitian ini sampel sebanyak 20 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Data Primer dengan Teknik Pengumpulan data korelasi Sederhana, dengan mempersiapkan daftar pertanyaan. Dalam mengukur korelasi rekrumen terhadap kinerja digunakan model analisis dengan menentukan nilai indeks minimum, nilai indeks maksimum dan interval (Panuju, 2000; 46-47), menggunakan perangkat perhitungan statistik menunjukkan variabel rekrutmen kerja ditinjau dari aspek kinerja pada Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di Radio stasiun Republik Indonesia siaran Banjarmasin Penelitian ini bermanfaat sebagai survival kinerja pegawai yang dapat dijadikan bahan masukkan bagi pihak manajemen Instansi dan badan usaha dalam memberikan potensi Rekrutmen dan Kinerja kepada para Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di Radio Republik Indonesia stasiun siaran Banjarmasin. Hasil penelitian menunjukan bahwa Tingkat rekrutmen kerja dari segi kebutuhan kinerja, a = nilai 4, dengan Jumlah skor 236, kemudian b = nilai 3, dengan Jumlah skor 84, lalu c = nilai 2, dengan Jumlah skor 20, dan terakhir d = nilai 1, dengan Jumlah skor 3, dengan total skor = 343. Skor tersebut jika dihubungkan dengan nilai skor masing-masing jarak tingkatan rekrutmen, maka akan berada pada jarak pengukuran tinggi yakni antara 343– 423. Penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen berkorelasi terhadap Kinerja karyawan PPPK di RRI Banjarmasin adalah relatif sangat tinggi.
References
Ariyati dan Amelia. 2018. Pengaruh proses rekrutmen, seleksi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi di PT. Advantage SCM Cabang Batam. Jurnal Bening. Vol 5 No. 2
Azizah, dkk. 2022. Pengaruh Rekrutmen, Motivasi dan Analisis Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PDAM Bondowoso. Journal of Business, Management and Accounting. Vol 3, No 2.
Bangun, Wilson, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Erlangga, Jakarta
Emron Edison, Yohny Anwar, Imas Komariah, (2017), Manajemen Sumber Daya Manu-sia, Strategi dan Perubahan dalam rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi, cetakan kedua, penerbit: Alfabeta, Bandung
Dajan, Anto, (996). Pengantar Metode Statistik. Jilid II. LP3ES, Jakarta.
Ditya. M.P. 2021. Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Meat Preparation Pada PT. Orsoindo Sejahtera. Jurnal Pundi. Vol. 05, No. 01
Forchan, Arief, (1992) Metoda Penelitian, Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Gomes. F. C. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset
Hadi, Sutrisno, (2003) Pengantar Metoda Penelitian, PT. Gramedia Pustaka Utama, Ja-karta.
Handoko, T. H. 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. 2008. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, Drs. H. S.P, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Ishak, Arep, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: Universitas Trisakti, Jakarta
Iwan Purwanto, (2012). Manajemen Strategi, Penerbit Yrama Widya, cetakan 3, Bandung
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja grafindo Persada
Kusuma dan Sutanto. 2018. Peranan Kerjasama Tim dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Mangkunegara P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Graha Ilmu
Moenir, H. A. S, (2000). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia, Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta
Nitisemito, A. S. 2016. Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Noor, J. 2013. Penelitian Ilmu Manajemen Tinjauan Filosofis dan Praktis. Cetakan Pertama. Jakarta: Kencana,.
Panuju, Redi, (2000). Komunikasi Bisnis, Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Winardi, Prof. SE, (2000). Asas-Asas Manajemen
Potale, B.R., Lengkong, V. dan Monihorapon, S. 2016. Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank SulutGo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Volume 16 No. 04
Purwanto, N. (2015). Psikologi Pendidikan. Bandung: Remaja Rosda karya
Robbins, Stephen P., 2006, Organizational Behavior, Concept Contropversies and Applications, Prentice Hall Inc. USA. Terjemahan. Jakarta: P.T. Indeks
Romadon dan Prasada. 2021. Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Supra Boga Lestari Kuningan Jakarta Selatan. Jurnal HUMMANSI. Vol 4, No 2
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Sipil. Bandung : PT. Refika Aditama.
Siagian, Sondang, P. Prof. Dr, MPA, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pen-erbit Bumi Aksara, Jakarta
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta. Yukama, E., Pragiwani M., Suriawinata, I.S. 2020. Pengaruh Rekrutmen Pegawai, Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puslabfor Bareskrim Polri. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia – Tahun 2bit Universitas Trisakti, Jakarta
Zolid Agung Perkasa, Lumataw, R.Y., Tewal, B. dan Lengkong, V.P.K. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dimoderasi oleh Masa Kerja pada PT. Deho Canning Company. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi. Vol. 3 No 1
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Misransyah, Sukmawati Yunita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
