Korelasi Rekrutmen Terhadap Kinerja Pada PPPK Di RRI Banjarmasin

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Korelasi  Rekrutmen Terhadap Kinerja Pegawai PPPK di RRI Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode survei, populasi yang digunakan adalah Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di Radio Republik Indonesia stasiun Banjarmasin berjumlah sebanyak 57 orang. Sedangkan yang digunakan dalam penelitian ini sampel sebanyak 20 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian  ini adalah Data Primer  dengan  Teknik  Pengumpulan  data korelasi Sederhana, dengan mempersiapkan daftar pertanyaan. Dalam  mengukur  korelasi  rekrumen  terhadap kinerja  digunakan model analisis dengan menentukan nilai indeks minimum, nilai indeks maksimum dan interval (Panuju, 2000; 46-47), menggunakan perangkat perhitungan statistik menunjukkan variabel rekrutmen kerja ditinjau dari aspek kinerja pada Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di Radio stasiun Republik Indonesia siaran Banjarmasin  Penelitian  ini  bermanfaat  sebagai  survival  kinerja  pegawai  yang  dapat  dijadikan bahan  masukkan  bagi  pihak  manajemen  Instansi  dan  badan  usaha  dalam memberikan potensi Rekrutmen dan Kinerja kepada para Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di Radio Republik Indonesia  stasiun siaran Banjarmasin.   Hasil penelitian menunjukan bahwa Tingkat   rekrutmen  kerja  dari  segi kebutuhan kinerja, a = nilai 4, dengan Jumlah skor 236, kemudian b = nilai 3, dengan  Jumlah skor 84, lalu  c = nilai 2, dengan  Jumlah skor 20, dan terakhir d = nilai  1,  dengan Jumlah skor 3, dengan total skor = 343.   Skor  tersebut  jika  dihubungkan dengan  nilai  skor  masing-masing  jarak tingkatan  rekrutmen,  maka  akan  berada pada jarak pengukuran tinggi yakni antara 343– 423.  Penelitian  ini menunjukkan bahwa  rekrutmen  berkorelasi terhadap Kinerja  karyawan  PPPK di RRI Banjarmasin adalah relatif sangat tinggi.