Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah dan Penanaman Modal Kota Banjarbaru

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah dan Penanaman Modal Kota Banjarbaru. Variable bebas penelitian ini terdiri atas variable motif, harapan dan insentif, sedangkan variable terikat adalah kinerja pegawai. Penelitian ini membuktikan hipotesis bahwa terdapat pengaruh secara parsial dari masing-masing variable motif, harapan dan insentif terhadap kinerja pegawai, dan terdapat pengaruh simultan dari variabel-variabel bebas tersebut secara bersma-sama terhadap kinerja pegawai.

Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif, data diperoleh melalui penyebaran kuisioner terhadap responden, observasi dan wawancara serta studi kepustakaan. Pengolahan data dilakukan dengan analisis regresi berganda melalui spss. Selanjutnya output dideskripsikan melalui analisis statistik dan uji hipotesis. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai yang ada di lokasi penelitian.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara masing-masing variable motif, harapan dan insentif terhadap kinerja pegawai. Dari hasil penelitian tersebut diketahui bahwa motivasi yang diberikan oleh pimpinan kepada pegawai termasuk dalam kategori tinggi.