Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Tetap Yayasan Pendidikan Haji Muhammad Roesli Kalimantan Selatan
Keywords:
Kepuasan Kerja, Kinerja DosenAbstract
Universitas Achmad Yani Banjarmasin merupakan salah satu Perguruan Tinggi Swasta yang berdiri sejak tahun 1983, kalau dipandang dari segi usianya bisa dikatakan sudah cukup dewasa, namun kalau dilihat dari segi kepangkatan atau jabatan fungsional dosen tetapnya menunjukkan kinerja yang kurang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja dosen tetap yayasan dengan menggunakan variabel kepuasan kerja dengan indikator pekerjaan yang secara mental menantang, gaji, kondisi kerja yang mendukung, rekan kerja yang mendukung, kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan.. Variabel kinerja dengan indikator kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, keefektifan biaya dan kebutuhan akan pengawasan. Penelitian ini menggunakan pendekatan Explanatory Research dan bersifat kausalitas, Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Dosen Tetap Yayasan Pendidikan Universitas Achmad Yani Kalimantan Selatan berjumlah 77 orang dan sebanyak 65 orang sebagai sampel. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara langsung kepada para responden. Teknik analisis data menggunakan Analisa Regresi Linier Berganda dengan menghasil persamaan regresi, yaitu : Y = 0.916 + 0,683 X. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja dosen, terhadap terhadap kinerja dosen.
References
Allen, NJ., Meyer, PJ. And Smith CA 1993, Commitment to Organizations and Occupations : Extention and Test of a Three – Component Conceptualization, Journal of Applied Psychology, Vol. 78, No. 4
Saifuddin, A 2009., Reliabitas dan Validitas, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Cahyono, D, Ghozali, I 2002, Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasi, dan Konflik Peran Ter-hadap Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 5, No. 3.
Cascio, Wayne, f 1995, Managing Human Resources : Productivity, Quality of Worklife, Profits, Fourth Edition, Singapore : McGraw Hill Inc.
Cooper, Donald R.C, William Emory, 1996, Metode Penelitian Bisnis, Erlangga Jakarta.
Danan, Hasanbasri, M 2007.,Hubungan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi dengan Organizational Zitizenship Behavior (OCB) Di Politeknik Kesehatan Banjarmasin, WPS No. 2 Januari 2007, Distant Learning Center Magister, KMPK, UGM. [12 Desember 2011]
Darwito, 2008. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD Se-marang), Tesis, Program Magister Manajemen, Universitas Diponegoro, Semarang, [12 Desember 2011]
Dessler, Gary, 1992., Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Prenhalindo, Jakarta
Heriyanti, D 2007, Analisis Pengaruh Budaya, Kepuasan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel In-tervening (Studi PT. PLN (Persero) APJ Semarang), Tesis, Program Magister Mana-jemen, Universitas Diponegoro, Semarang, [13 Desember 2011]
Dole, Carol and Schroeder, Richard, C 2001, The Impact of Varios Factor on the Personality, Job Satisfaction and Turn Over Intention of Profesional Accountants, Managerial Au-diting Journal, Vol 16, No.4, pp. 234-245
Devi, EKD, 2009, Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Kar-yawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Outsourcing PT. Semeru Buana Semarang), Tesis, Program Magister Mana-jemen, Universitas Diponegoro, Semarang, [13 Desember 2011].
Ferdinand, A, 2006, Metodologi Penelitian Manajemen, Badan Penerbit Universitas Dipone-goro.
Gibson L. James, 1997, Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses, Jilid 2, Bina Aksara, Jakarta
Gibson L. James, 1996, Organisasi, Binarupa Aksara, Jakarta
Gomes, Fautino Cardoso, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakar-ta.
Gregson, T, 1992, An Investigation of the Causal Ordering of Job Satisfaction and Organiza-tion Commitment in Turnover Models in Accounting, Behavior Research In Accounting, 4:80-90
Hair, J.F. Jr , R.E. Anderson, R.L. Tatham & W.C. Black, 1995, Multivariate Data Analysis With Reading, Eaglewood Cliffs, NJ : Prentice Hall Inc.
Hasibuan, M 2007, Organisasi dan Motivasi, PT. Bumi Aksara Jakarta
Ha-Young, Hyun., Analysis the Factor Impact on the Job Involvement and Organization Commitment, Departement of Public Korea University. [13 Desember 2011]
Jalal, Fasli, 2009, Pedoman Operasionan Penilaian Angka Kredit Kenaikan Jabatan Fungsional Dosen Ke Lektor Kepala Dan Guru Besar. Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi, Departemen Pendidikan Nasional, Jakarta, 2009.
Koesmono, Teman, H 2005, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur, Jurnal Managemen & Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Adha Fithriani, Forasidah, Haris Irawan, Misransyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
