Hubungan Kemampuan dan Motivasi Dengan Kinerja Pegawai Puskesmas Pelaihari Kabupaten Tanah Laut

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kemampuan dengan kinerja pegawai puskesmas Pelaihari Kabupaten Tanah Laut, mengetahui hubungan motivasi dengan kinerja pegawai Puskesmas serta mengetahui hubungan kemampuan  dan motivasi secara bersama-sama dengan kinerja pegawai Puskesmas Pelaihari Kabupaten Tanah Lautr.  Untuk mencapai tujuan penelitian, semua data dikumpulkan melalui teknik kuestioner, disamping melalui observasi, dokumentasi dan wawancara sebagai pelengkap.  Berdasarkan pendekatan kuantitatif yang digunakan semua data yang terkumpul dari 46 responden dianalisis secara deskriptif melalui teknik persentasi dan korelasi Product Moment.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan kemampuan dengan kinerja pegawai Puskesmas Pelaihari bersifat positif namun sangat rendah.  Kontribusi pengaruh  kemampuan terhadap kinerja pegawai hanya mencapai 1,9% dan sebesar 98,1% kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor lain.  Hubungan motivasi dengan kinerja pegawai bersifat positif termasuk kategori kuat.  Kontribusi pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai mencapai 60,2% dan sebesar 39,8% kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor lain.  Hubungan kemampuan dan motivasi secara bersama-sama dengan kinerja pegawai bersifat positif termasuk kategori kuat.  Secara bersma-samakontribusi pengaruh kedua variabel ini mencapai 60,9% dan sebesar 39,1% kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor lain.